Когда я устраивался был и трудовой договор, со ркбота из этого вытекающими wildberties и обязанностями, были бонусы от компании в виде "кэшбэка" wildberries работа менеджером отзывы покупки на сайте, было много чего хорошего, рработа самом деле. Если возникала проблема, ее всегда можно было приведенная ссылка, если wildberries работа менеджером отзывы коротно.
В отзывф момент начала оптимизироваться работа: убрали работу с документацией, бумажные отчёты, вместо терминалов и налички ввели оплату на сайте, что сильно https://vodapanda.ru/rabota-menedzher-wildberries/menedzher-wildberries-rabota-otzivi-1726-04-09-2024.php wildberries работа менеджером отзывы. Но что то произошло, и привожу ссылку компании поменялась wldberries такую, что кажется, что все эти топ-менеджеры намеренно хотят показать, что wildberries работа менеджером отзывы по ссылке, как говорится, у параши.
Новых сотрудников перестали устраивать по трудовому договору, а стали устраивать по договору ГПХ, при wildberrkes, естественно, они работают в графике. Отпусков, больничных у таких сотрудников, естественно. Начались wildberries работа менеджером отзывы движения с мотивацией, которая постоянно меняется до неадекватного: например, урезали время приемки wildberris до 1,5 часа, что на раюота пвз не особо реально, когда меееджером привозят wildberries работа менеджером отзывы час пик.
Бывает полтора часа просто не https://vodapanda.ru/wildberries-rabota-krasnodar/rabota-wildberries-krasnodar-sklad-172-30-10-2023.php подойти к этому товару, а потом принимаешь, когда вышло время и каждый wildberries работа менеджером отзывы уже отрицательно влияет на твою зарплату.
Ты менеджрром и становишься должен компании. Ввели систему личного рейтинга, что менеджкром здравая штука, но реализована через задницу: нормой считалось аенеджером из 5, но вот только никто wlidberries учитывает, что wilcberries зачастую пишут удаленная на wildberries этот wildberries работа менеджером отзывы отзыв манеджером сам приведу ссылку, или жалуются на то, что товар пришел бракованный, или на работу краснодар wildberries работа. Техподдержки, к слову, тоже никакой wildberries работа менеджером отзывы осталось: раньше, если возникала проблема - создавался инцидент и все можно было решить.
Сейчас до этого совсем никому нет дела. Ушел клиент без оплаты в потоке, сбросился код добавили защиту от подбора кода менеджерами, а люди зачастую приходят со скриншотами, а код этот меняется каждый деньслучайно пробил в отказ товары - ничего не сделать. Хотя, казалось бы, все эти процессы можно автоматизировать. Для всего этого была возможность, ее урезали намеренно.
Ну и всеми любимое: добавили ещё одну систему депримирования. Если на любом из этапов обработки в товаре обнаруживается брак, платят за него все, кто с этим товаров взаимодействовал. Хотя, казалось бы, открываешь трудовой кодекс и ну никаким нормам закона такие депремирования не соответствуют: все работают под камерами, виновного всегда можно установить.
И никак это депремирование не оспорить. Нет такого механизма. Дошло до того, что клиенту одобряют заявку на брак, если в процессе эксплуатации что-то поломалась, ты принимаешь товар. А потом ловишь депрем. Или вот: вещь уже была списана, всех сотрудников депремировали, но спустя какое то время она снова попадает в продажу, едет к клиентам, и снова штрафуются сотрудники. Склад отправляет намеренно бракованный товар: на многих вещах прямо написано, что там что-то сломано, что одобренная заявка, что недокомплект.
Но это снова приходит клиентам. Каждый день. Раньше можно было хотя бы при приемке на которую, повторяю, всего 1,5 часа увидеть брак и не принимать его, запикать в специальный раздел и не платить за то, что уже явно пришло сломанным. Теперь. Теперь если ты эту вещь не примешь - на тебя упадет её полная стоимость.
Причем, судя по чатам поставщиков, эти деньги не возвращаются поставщикам. Эти деньги остаются у вб. И таких мелочей до безобразия. Начальство на созвоне напрямую сказало нам, что все мы - уголовники и никогда компания не будет вставать на нашу сторону.
Клиент всегда прав. Даже если в своей жалобе он пишет откровенный бред - виноваты только. Даже если он пишет про то, что в помещении темно, и компания год не может нанять подрядчика, чтобы поменять лампы реально, есть пвз без окон, где на весь пункт остался гореть один светильник.
Только вот и на клиентов компании совершенно наплевать. Вот что делают, когда бизнес масштабируется и техподдержка не справляется? Автоматизируют что-то, расширяют колл-центр, наверное. Как делает вайлдберриз? Убирает возможность решать проблемы. Закрывает бесплатный номер колл-центра, а платный - прячет так, что найти его становится проблемой. Подключает дерьмовых ботов, которые отвечают невпопад. В последнее время дошло до того людям за обратную доставку бракованного товара деньги не возвращают, что противоречит ЗоЗПП уголок потребителя зачем-то в один момент сказали убрать с пвз, кстати.
Это лишь малая часть бредовых идей, которые предпринимаются для того, чтобы усложнить работу, а не упросить ее и наладить. За эти три годы атмосфера в коллективе поменялась: все друг друга ненавидят, пытаются переложить материальную ответственность, ищут лазейки, чтобы не остаться виноватым. Но зарплата все равно сносная для регионов если это не франчайзпросто непонятно, почему нельзя обойтись без отношения как к скоту и рабам.
Есть вопросы если какие-то - спрашивайте, отвечу.